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歐陽妮妮?200

中國時報【池雅蓉、邱琮皓╱台北報導】

《勞動基準法》規定，勞工每7天至少有１天休假，但內政部又於1986年函釋，放寬雇主可「於周期內酌情更動」，導致部分「排班」勞工最長可能連續工作12天。台北市勞動局日前召開法令討論會後認為，立法原意重在上班6天要「間隔休1天」才能繼續，也就是做6一定要休1，呼籲中央勞動部廢除該函釋，維護勞動權益。

勞工每7日應休息1日，即為例假日，不能上班。勞動部「周休二日」修法草案增列「休息日」規範，規定雇主讓勞工於休息日出勤，仍視為延長時間，給出勤加倍工資。北市則認為，「休息日」應與「例假日」相同，出勤不應只當作一般加班，更建議勞動部修法規定，除給加倍工資外，也應於一定期限給予勞工補休1日，「以價制量」，避免雇主濫用休息日，並以書面、經勞工同意，排定例假日或休息日。

日前北市某便利商店員工連續8日上班，最後「落跑」請警察顧店，其排班方式一度被認為不符合「每7天至少有1天休假」規定，但根據內政部函釋，只要工會或勞工同意後，就可在周期內酌情變動例假日周期，雖有爭議，但並無違法，這也是現許多服務業常見問題。

北市勞動局於上月底邀集專家學者討論，最後決議認為《勞基法》第36條所指「每7日應給勞工休息作為例假」，其立法原意重在「間隔」，讓勞工連續工作達6天後，能有1日休息，才能確保生理狀況，並非指7天為1個周期，加上內政部該函釋過於寬鬆，未有細部認定，恐與法令相違，故於上周發函請勞動部廢止。

北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，過去因該函釋解釋過於寬鬆，導致實際執行時，難以認定雇主違法。而《勞基法》第30-1條規定的彈性工時變更原則，北市也於本月7日修改勞基法研商會議中提出建議，認為應明定限制特定行業適用，避免過勞。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，已收到台北市勞動局的函，不只參考北市，「因為這是要全國一體適用」，還會聽聽其他縣市的意見，研議在法令的實務執行面上，第一線會碰到的問題。

黃維琛解釋，勞資雙方在上班日跟休假日已經約定，但實務上仍會遇到變動，如果遇到例假日需要代班、銷假支援，勞資雙方可以協商例假日前後調動，可讓雇主保有人力調動的彈性，勞工也有挪移例假日變成「例假日連休」，甚至積假的彈性，只要勞資同意後就可以這樣安排。

記者陳浚錡／綜合報導

湖人隊台裔控衛林書豪11日對金塊的比賽，第四節剩5分多鐘時下場，原被認為不會再上，但1分11秒時卻又出現，湖人教頭史考特(Byron Scott)賽後表示用意就是要派林書豪守勞森(Ty Lawson)，結果「豪哥」不僅沒守住，還發生嚴重傳球失誤，斷送湖人贏球契機。

▲林書豪(右)也守不住勞森。(圖／達志影像／美聯社)

此役林書豪上半場表現不錯，投3中3拿下7分，只是下半場斷電，僅兩次出手而且都沒進，還不斷發生失誤，第四節5分45秒之後就被換下，原被認為他此役任務就此結束，結果1分11秒時卻又重新回到場上，後來還是被勞森兩次進攻拿分，其中一次還是自己在時間剩48秒發生要命傳球失誤。

賽後史考特對於這個調度表示，「事實是他(指克拉克森，Jordan Clarkson)守不住他(指勞森)，給對方太多空間，太多的尊敬。」他也指出，球隊在比賽最後也失去信心，當比賽來到緊張時刻，球員們好像想讓時間趕快結束。克拉克森則回應，「我今晚的防守太恐怖了。」

▼勞森繳出驚人數據。(圖／達志影像／美聯社)

其實此戰不管是林書豪或是克拉克森，都守不住本季平均每場可得16.9分與10.1次助攻的勞森，最終讓他繳出本季單場新高的32分16助攻的恐怖數據，尤其是下半場讓他予取予求，開起「勞森便利商店」，無論是進攻或是助攻，湖人幾乎沒有一個能夠擋得住他，成為勝負關鍵。

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